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En octubre de 2025, la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE), en colaboración con la Fundación Étnor, organizó la jornada “El absentismo, un reto del conjunto de la sociedad: el papel de los empresarios”. Este encuentro, celebrado en Alicante, supuso un espacio de reflexión estratégica donde se presentaron los resultados del #TallerAVEtnor, un informe fruto de sesiones de trabajo con directivos y responsables empresariales.
El informe revela que el absentismo laboral no debe abordarse únicamente como una cuestión económica. Si bien sus consecuencias repercuten en la productividad empresarial, también es un síntoma de salud organizacional, emocional y ética. Países como España registran un crecimiento significativo en las jornadas perdidas por incapacidad temporal (IT), lo cual implica un coste considerable para el PIB.
Los datos analizados muestran que este aumento no puede explicarse plenamente por factores demográficos o sectoriales, sino que apunta a transformaciones más profundas: cambios en la cultura laboral, en la forma de entender el trabajo, y en la relación entre la empresa y sus personas.
Durante el evento, se subrayó de forma reiterada que el absentismo no es solo un desafío empresarial, sino social. Según el presidente de AVE, Vicente Boluda, es indispensable que diferentes actores —empresas, empleados, sociedad civil y administraciones públicas— colaboren para reducir ausencias injustificadas y mejorar el sistema en su conjunto.
Este enfoque reclama que las organizaciones empresariales no limiten sus acciones a imponer controles o sanciones, sino que construyan culturas organizativas más participativas, humanas y sostenibles.
En la mesa redonda “Ante el absentismo, ¿cómo responden las empresas?”, moderada por Pedro Coca, presidente de la Fundación Étnor, Consuelo Vaquer, CEO de Nirvel Beauty Group, compartió su perspectiva desde la dirección:
«El absentismo nos obliga a mirar más allá de los indicadores: es una señal profunda sobre cómo las personas se vinculan con su trabajo y con la cultura de la organización.» Subrayó que promover el bienestar, construir confianza y generar un sentido compartido no es solo una estrategia operativa, sino una filosofía que permite edificar empresas más humanas, sostenibles y socialmente responsables.
Otra parte importante del debate se centró en el liderazgo transformacional. Se propusieron mecanismos como encuestas de clima laboral, acompañamiento personalizado y reconocimiento de buenas prácticas para fomentar el compromiso y desarrollar un sentido del trabajo más profundo.
No menos relevante fue la llamada a las administraciones públicas para que faciliten un entorno más favorable a la gestión empresarial responsable. En palabras de Boluda, es necesario que se “crea en los empresarios” y se reduzcan las trabas que dificultan una gestión eficaz del absentismo.
Asimismo, se instó a la sociedad a asumir su parte de responsabilidad: erradicar el fraude, denunciar abusos e impulsar una cultura del trabajo basada en la ética y la corresponsabilidad colectiva.
Uno de los mensajes más potentes del encuentro fue que reducir el absentismo no debe medirse solo en cifras, sino en valores. Como destacó Pedro Coca, “no se trata de mejorar solo los datos, sino de fortalecer los valores que hacen posible una sociedad más justa, eficiente y humana.”
Para Nirvel Beauty Group, esta visión no es ajena: apostar por el bienestar de los colaboradores, fomentar la confianza y generar un sentido compartido es parte inherente de nuestra manera de entender el liderazgo. Gracias a las reflexiones compartidas en foros como el de AVE, podemos seguir avanzando hacia un modelo empresarial donde la eficiencia económica y el cuidado humano convivan de forma armoniosa.
