12/07/2022
Plan Igualdad Nirvel Cosmetics
En Nirvel Cosmetics, sensibles a las necesidades que la sociedad demanda y en consonancia con nuestras actividades de responsabilidad social, manifestamos nuestra voluntad de implantar un plan de igualdad en la empresa para mejorar la igualdad de trato entre hombres y mujeres.
En 2019 iniciamos el proceso de implantación de un plan de igualdad en la empresa con el fin de plasmar el compromiso que ya teníamos con la igualdad y poner en valor las acciones que se estaban llevando a cabo en esta materia, además de realizar nuevas acciones para mejorar y consolidar la igualdad de la empresa.
Mediante la implantación de este plan, declaramos nuestro compromiso en el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombre, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. Así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de Política Corporativa y de Recursos Humanos.
Este principio estratégico se aplicará en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación de tiempo de trabajo y la conciliación.
El objeto principal de este plan de igualdad es consolidar una igualdad de oportunidades real y efectiva para todas las personas que trabajan en la empresa. El Plan de Igualdad se aplicará a todos los trabajadores y trabajadoras de Nirvel Cosmetics, con independencia de su nivel jerárquico o de cualquier otro aspecto y será de aplicación igualmente en todos los centros de trabajo (presentes futuros de la empresa).